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k1体育2023年度内部果真竞聘（遴�。┑耐ǜ�
[2023-01-19]
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为统筹优化集团人力资源配置，流通集团总部与各权属企业之间的人才交流渠道，增进集团内部人才合理有序流动，满足集团总部及权属企业的生长需要，经研究，决定在集团总部及权属企业规模内组织开展内部果真竞聘（遴�。�。
一、相关竞聘（遴�。┕荆ú糠郑┘蚪�
集团总工办为集团总部职能部分，主要卖力集团内部计划设计以及工程招标采购、本钱控制治理事情的统筹、协调、监督、指导。催促权属企业做好片区计划、工程项目计划设计以及工程建设招标采购运动、本钱控制治理等事情。
泉州市建筑工业化有限责任公司（以下简称：建筑工业公司）是集团权属二级企业，公司主业定位为装配式建筑部品部件生产、销售、研发等装配式建筑工业化全链条运营，拓展经营铝合金产品（铝合金门窗、铝模、爬架、市政产品）、抗震支架和阻尼器、建筑工地围挡及临设等产品，已累计为50多个项目（建筑面积约1000万平方米），提供约10万立方装配式部品构件产品。目前，公司正按计划推进洛江基地（二期）项目建设，计划通过建筑工业化拓展和整合，生长工业全链条，打造工业联盟。
泉州k1体育工程治理咨询有限公司（以下简称：工程治理公司）是集团权属二级公司，凭据“工业先行、策划引领、计划抓手”的生长思路，坚持“让都会生长更有温度、让市民生活更有质感”的建设理念，深入实施“强工业、兴都会”双轮驱动，深耕“1+3”专项行动，连续推进东海城东片区及晋江洛阳江两岸照明提升工程建设，全面启动金鲤大道、金鲤大桥、乌石滞洪区等项目建设，不绝提升江南组团整体价值和都会品质，勇当江南组团开发建设主力军，擘画江南新篇章。
二、竞聘（遴�。└谖患叭耸�
1.建筑工业公司工程治理部副经理1名；
2.集团总部总工办计划设计工程师2名；
3.工程治理公司计划策划主办1名。
三、竞聘（遴�。┕婺�
建筑工业公司工程治理部副经理：面向k1体育及权属各级企业全体在岗在编正式员工开展竞聘。
集团总工办计划设计工程师、工程治理公司计划策划主办：计划设计集团及其子公司全体在岗在编正式员工。
四、竞聘（遴�。┰�
1.坚持德才兼备、选贤任能的原则；
2.坚持领导与群众公认、注重经验与实绩的原则；
3.坚持果真、公正、公正、竞争、择优、适岗的原则。
五、竞聘（遴�。└谖恢霸�
建筑工业公司工程治理部副经理：全面主持工程治理部的日常治理事情。对项目的工程建设进行全历程治理、监督；卖力产品研发、工艺设计、产品质检，做好产品销售跟踪治理与效劳事情；卖力协调工程建设相关各方的业务关系，实时处理产品交付、装置历程中的种种问题，维护良好的建设情况。
集团总工办计划设计工程师：卖力集团片区开发、工程项目各阶段计划设计事情的监督、指导、效劳事情。熟悉泉州总规、泉州领土空间计划等上位计划，跟踪泉州中心市区以及集团所辖五大片区的计划情况与事情进展；跟进集团重点工程项目的总体情况，审核项目前期计划设计，协助片区公司对项目前期事情节点进行把控。
工程治理公司计划策划主办：对接片区前期计划、都会设计事情，优化提升计划设计内容；卖力片区开发项目计划、设计等相关事情，组织体例看法性计划、计划设计、开端设计等设计任务书；卖力对项目前期及实施历程中泛起的问题提出解决意见和建议。
六、竞聘（遴�。└谖灰蠹靶匠甏�
（一）竞聘（遴�。┨跫�
建筑工业公司工程治理部副经理要求应具有本科及以上学历，土建类专业，8年及以上工程项目治理事情经验，有工程项目卖力人或项目经理任职经历，年龄在40周岁（含）以下，具有高级工程师职称、一级注册建造师、注册监理工程师、注册结构工程师之一的或泉州市高条理人才（第一至第五条理），年龄可放宽至45周岁。
集团总工办计划设计工程师要求应具有本科及以上学历，年龄在35周岁（含）以下，都会计划、建筑学等相关专业，具备中级及以上职称证书或一级（注册类）职业资格证书（工程类、计划类），从事都会计划或建筑设计相关事情满5年，熟悉片区计划设计及项目前期事情。
工程治理公司计划策划主办要求应具有本科及以上学历，年龄在35周岁（含）以下，都会计划等相关专业，具有中级及以上职称和注册计划类职业资格，从事都会计划事情满5年，熟悉片区计划设计及项目前期事情。
（二）竞聘（遴�。┱呋褂η泻弦韵禄疽�
1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；
2.具有做事创业的事业心和继续精神；
3.具有履行岗位职责所须要的专业知识；
4.具有良好的业务素质，团结相助，品行规则，实绩突出，无不良履职纪录；
5.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质；
6.具有下列情形之一的，不得加入竞聘（遴�。涸芄痉ɑ匦淌麓Ψ值�；还在党纪政纪政务处分影响期内的；聘用后即组成回避关系的；经在全王法院被执行人信息盘问系统盘问，属于失信被执行人的；涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查尚未作出结论等不适宜报名的情形。
（三）事情年限：以2023年1月1日为基准日盘算。
（四）薪酬待遇：按用人单位的薪酬治理制度执行。
七、竞聘（遴�。┏绦�
（一）个人报名。接纳个人自愿电子邮箱投递简历的报名方法，报名时间为克日起至2月5日晚上24时止。凡切合条件的竞聘（遴�。┱�，应在划定的报名时间内填写《k1体育岗位竞聘（遴�。┍液疟怼�，并准备以下质料电子文档：
1.自己身份证（正背面）、学历证、学位证、职称证书或职（执）业资格证书扫描件；
2.事情经历证明（提供可佐证切合岗位年限要求的事情证明质料，如社保缴交纪录、劳动条约、聘书、所在单位人事部离开具的任职证明等）；
将上述各项质料（包括竞聘（遴�。┍液疟恚┱沓裳顾跷募�，以“竞聘（遴�。└谖唬彰蔽募陀始魈�，在有效报名时间内发送至k1体育有限公司竞聘（遴�。┯氏洌簈zcjjtjp@163.com，联系人：陈先生，联系电话：0595-22289803（来电咨询时间：事情日上班时间）。
（二）资格审查。凭据竞聘（遴�。┨跫凶矢裆蟛�，资格审查结果将以短信或邮件等形式通知竞聘（遴�。┱�。岗位报名经资格审查后，岗位竞聘（遴�。┘苹耸肭泻咸跫耸谋壤执�1:3即可开考；若岗位竞聘（遴�。┘苹耸肭泻咸跫耸谋壤创�1:3，经用人单位集体研究同意后，方可实施。
（三）竞聘（遴�。┦凳�。为全面考察加入竞聘（遴�。┤嗽钡淖酆纤刂屎湍芰�，分两轮进行竞聘（遴�。┛己�。
建筑工业公司工程治理部副经理岗位接纳“基础条件评分+竞聘考核”方法进行竞聘：
1.基础条件评分：占最终总结果的20%，凭据竞聘（遴�。┱呦喙厥虑槟晗蕖⒀Ю⒅俺苹蛑矗ㄖ埃┮底矢瘛⒒窠鼻榭龅冉衅婪�，基础条件满分20分制，原始评分结果直接计入最终总结果。
2.竞聘考核：竞聘考核结果占最终总结果的80%。通过资格审查的人数抵达5人及以上时，接纳半结构化面试方法进行考核。通过资格审查人数不满5人时，接纳竞聘演讲答辩方法进行考核�？己私峁窗俜种婆趟��？己私峁氪�70分（含）以上，视为考核结果及格；若竞聘人数缺乏2人，考核结果须达75分（含）以上，视为考核结果及格，方可进入下一步竞聘程序。
集团总工办计划设计工程师和工程治理公司计划策划主办接纳“基础条件评分+遴选考核”方法进行遴�。�
1.基础条件评分：占最终总结果的20%，凭据竞聘（遴�。┱呦喙厥虑槟晗蕖⒀Ю⒅俺苹蛑矗ㄖ埃┮底矢瘛⒒窠鼻榭龅冉衅婪�，基础条件满分20分制，原始评分结果直接计入最终总结果。
2.遴选考核：遴选考核结果占最终总结果的80%。原则上接纳半结构化面试方法进行考核。若通过资格审查人数缺乏2人时（不包括2人），则直接转入相同面谈的方法进行考核�？己私峁窗俜种婆趟�。半结构化面试结果须达70分（含）以上，视为考核结果及格，方可进入下一步遴选程序。绩效相同面谈结果的及格分数线提高至75分。
若同一岗位所有加入考核者竞聘（遴�。┙峁陀诩案穹�，经用人单位集体研究，取消该岗位竞聘（遴�。┘苹�。
（四）竞聘（遴�。┕�。按竞聘（遴�。┛己俗芙峁筛咧恋�，以1:1的比例，确定拟录用（遴�。┕ぞ�，并在集团规模内进行公示，公示期5个事情日。建筑工业公司工程治理部副经理岗位拟录用工具公示前，按人事治理权限，由建筑工业公司开展组织考察事情。
（五）确定竞聘（遴�。┤搜　⒅卫淼鞫�。公示期满后无异议的，由集团党委研究决定录用（遴�。┤搜�，并按有关划定治理调入手续。
（六）特别说明。
竞聘（遴�。┱咴谔致劬龆ā⒐镜然方谝虿磺泻弦蠡蛑鞫牌�，由用人单位集体研究提出，经集团党委研究决定是否按该岗位最终结果从高到低进行递补。
八、有关要求
本次果真遴选是增强集团总部同权属企业之间的人才交流，实现人才有益流动，落实人才平等竞争、择优上岗的选人用人机制的重要举措。集团各部（室）、各权属企业要提高政治站位、顾全阵势，全力支持切合竞聘（遴�。┨跫脑惫け�。切合竞聘（遴�。┨跫脑惫びφ莆帐被⒂掠诩绦⒏矣诰赫�，积极加入本次果真遴选，积极融入集团生长阵势。

附件：k1体育内部竞聘（遴�。┍液疟�.pdf
基础条件评分表.pdf
泉州都会计划设计集团有限公司2023年度第一批果真招聘简章
[2023-01-17]
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为了更好地为都会计划建设提供全方位、全天候效劳和智力支持，增强人才储备和梯队建设，凭据公司业务生长需要，泉州都会计划设计集团有限公司决定面向社会果真招聘事情人员56名。具体简章如下：
一、企业简介
泉州都会计划设计集团有限公司是k1体育权属企业，致力于继续都会计划建设的照料和智库，为都会计划建设提供全方位、全天候效劳和智力支持。公司经营规模包括领土空间计划体例、建设工程设计、计划设计治理、工程治理效劳、咨询策划效劳、施工图审查、工程监理、不动产测绘、工程丈量以及相关学术研究等。公司内设计划设计分院、建筑设计分院、交通市政设计分院、景观设计分院等4个专业分院，下设工程建设监理公司、房地产测绘公司等5家企业，现拥有城乡计划体例甲级、门路工程设计甲级、建筑工程设计甲级、房建一类A、市政（道桥）一类A、衡宇建筑工程监理甲级、市政公用工程监理甲级、人防工程监理甲级、不动产测绘、工程丈量甲级等二十项资质，历年荣获国家、部、省级荣誉和奖项上百项，为泉州市专业最全、资质最强、人员最多、奖项最高的设计咨询国企品牌，是市委、市政府和k1体育重点打造、大力帮助的集团公司。
二、招聘岗位
（一）招聘岗位、人数、任职要求
1．招聘岗位及人数
泉州都会计划设计集团有限公司本次计划果真招聘事情人员56名，具体招聘岗位详见附件1。
2.招聘岗位基本要求
（1）具有履行岗位职责所须要的专业知识；
（2）具有良好职业素养，团结相助，廉洁从业，无不良履职纪录；
（3）具备较强团队意识、责任意识、承压能力及相同协调能力；
（4）身心健康，无不良嗜好，无违规违纪纪录。
（二）特别说明
1.关于行政（事业）身份干部加入应聘并录用的，其组织人事关系调入所在企业，不再保存其行政（事业）级别和原有行政（事业）干部身份。
2.招聘专业要求参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2023年）》。
3.香港、澳门、台湾地区或外洋学历学位的报考人员，需提供教育部留学效劳中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》、《外洋学历学位认证书》或教育部留学效劳中心出具的证明。
4.如高�？璧淖ㄒ挡辉凇陡＝ㄊ』厥乱档ノ徽锌甲ㄒ抵傅寄柯迹�2023年）》内的，由集团凭据课程表等相关佐证质料认定是否切合招聘岗位设置的专业要求。
5.涉及事情年限盘算的，以2023年1月1日为基准日盘算。
6.年龄：35周岁（含）以下应为1987年1月1日后出生人员；
40周岁（含）以下应为1982年1月1日后出生人员；
45周岁（含）以下应为1977年1月1日后出生人员；
50周岁（含）以下应为1972年1月1日后出生人员。
（三）有下列情况之一的，不得加入应聘
1.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
2.因个人原因，导致企业经营治理不善，爆发宁静、质量等重大责任事故，或泛起严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营治理运动中有重大弄虚作假行为的；
3.受过司法机关刑事处分的；正在党纪、政纪处分期限内的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
4.国家执规律则、党纪政纪和有关政策另有划定不可担当国有企业职务的；
5.经在全王法院被执行人信息盘问系统盘问，属于失信被执行人的；个人征信有恶意不良信用纪录的；
6.其他不宜报名的。
三、薪酬待遇
薪酬实行岗位薪资制，包括包管性人为、绩效人为、绩效奖金等，包管性人为按月兑现，绩效人为和绩效奖金凭据企颐魅整体效益情况及个人业务情况、事情绩效情况核发。享有国家法定福利待遇，缴交五险一金、只身宿舍、员工食堂、节日慰问、生日福利、员工健身中心、年度体检及带薪休假等。
四、招聘程序
（一）个人报名。接纳个人自愿网上投递简历的报名方法，报名时间为克日起至2023年2月3日17:30。报名人员只能报考一个岗位，不得同时兼报其他岗位。报名人员须在划准时间内（登录k1体育官网的“人力资源-人才招聘-考试报名”栏目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注册个人账户），凭据要求完善个人信息、提交相关报名质料压缩包,勾选报考岗位。相关报名质料包括：
（1）自己身份证（正背面）、学历证明、学位证明、职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书、奖项证书（如职称评审或执业资格考试已通过但尚未领取证书的，有相应宣布文件或结果单佐证，可按已获得该职称、执业资格证书予以确认）；
（2）事情经历证明（可提供单位职务聘书、劳动条约、单位证明、外地人社部分盖章的社保缴纳证明、所在单位人事部分提供的具体事情岗位证明，如岗位要求事情年限，必须提供所要求年限的事情经历证明，无法提供则不盘算年限）；
（3）个人简历；
（4）近年来主要事情业绩（结果）质料和相关证明质料；（凭据招聘条件要求年限）
（5）可佐证报名岗位招聘条件的其它证明质料。
报名人员必须提供岗位招聘条件的证明质料，如无法提供，默认不具备。同时，所填写的个人信息、联系方法（包括移动电话、家庭电话、邮箱、地点等）等应准确无误，坚持流通，因填报信息有误而影响招聘考试的，结果由报考人员卖力。
（二）资格审查。凭据招聘条件进行简历筛选，组织资格审核。资格审查贯串招聘事情全历程，一经发明不切合资格条件的人选，立即取消招聘资格，资格审查结果将在报名系统反响，请实时关注报名是否乐成。经审查及格，统一通知切合报名条件的应聘人员加入笔试或面试，请坚持通讯流通。经资格审查后，每个岗位招聘计划人数与切合条件人数的比例抵达1:3即可开考；若岗位招聘计划人数与切合条件人数的比例达不到1:3的，经研究后方可开考�？己嗣媸愿谖蝗缭诨雌谙弈谖纯蓟蛭凑新�，则转为常态化果真招聘，报名时间延长至招满为止。
（三）组织考核。进入组织考核的应聘人员应于划准时间携带自己有效身份证原件准时到指定所在加入考核测试，未准时加入考核测试，视同自己放弃应聘资格。
1.考试招聘岗位的考核测试
考试招聘的岗位凭据招考人数1:3的比例，在笔试及格的考生中，从笔试结果高分至低分确定面试人选，最终总结果=笔试结果*40%+面试结果*60%。若有切合免笔试条件的人员，则直接增加面试名额，且该岗位笔试结果不带入面试，所有进入面试人员的最终结果以面试结果为准（即面试结果占最终总结果100%）。
（1）笔试内容为岗位专业知识，主要考察应聘人员专业知识、专业技术，笔试结果按百分制盘算。笔试结果均按四舍五入保存小数点后2位，并在k1体育官网及微信民众号宣布，应考人员可登录盘问�？忌适越峁氲执�50分（含）以上，视为笔试结果及格，方可进入面试。
（2）面试接纳半结构化面试或接纳“设计作品汇报+自由提问”等形式进行，主要考察了解但不限于应聘人员的专业能力、心理素质、求职动机、事情期望等。面试结果按百分制盘算，考生面试结果最低及格线为70分，方可进入下一招聘程序。若实际到局面试人数与招考人数的比例低于1:2的，则考生面试结果应达75分（含）以上，方可进入下一招聘环节；若同个岗位所有考生面试结果均缺乏格，则取消该岗位本次招聘计划。
集团将按最终总结果1:1确定进入社会视察的人员名单，若最终总结果泛起相同情况，则凭据岗位招聘条件的优先条件确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总结果并列的，则凭据面试结果排名先后确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总结果、面试结果并列的，则凭据笔试结果排名先后确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总结果、笔试结果、面试结果均并列的或该岗位保存有切合免笔试条件且面试结果相同的人员，则进行加试。
2.考核面试岗位的考核测试
考核面试分为两轮，主要接纳但不限于简历筛选量化评分、考核面谈、笔试、撰写计划、半结构化面试、非结构化面试、应聘演讲、岗位胜任力测评、无领导小组讨论、“设计作品汇报+自由提问”等形式进行，具体形式以考核面试通知为准。进入考核面试的应聘人员应于划准时间携带自己有效身份证原件准时到指定所在加入考核面试，未准时到现场加入的，视同自己放弃应聘资格。
如岗位招聘人数少于或即是3人的，则凭据不低于招考人数1:3、不高于招考人数1:8的比例，在第一轮考核面试及格的考生中，从高分至低分确定第二轮考核面试人��；若第一轮考核面试结果及格的人数低于招考人数1:3的，则全部进入第二轮考核面试。如岗位招聘人数多于3人的，则凭据不低于招考人数1:1、不高于招考人数1:8的比例，在第一轮考核面试及格的考生中，从高分至低分确定第二轮考核面试人��；若第一轮考核面试结果及格的人数低于招考人数1:1的，则全部进入第二轮考核面试。每轮考核面试结果均按百分制盘算，考生考核面试结果最低及格线为70分，方可进入下一招聘程序。若加入考核面试人数与招考人数的比例低于1:2的，则考生考核面试结果应达75分（含）以上，方可进入下一招聘环节；若同个岗位所有考生考核面试结果均缺乏格，则取消该岗位招聘计划。
最终总结果=第一轮考核面试结果*40%+第二轮考核面试结果*60%，集团凭据最终总结果从高到低按1:1比例确定进入社会视察人员名单。若最终总结果泛起相同情况，则凭据岗位招聘条件的优先条件确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总结果并列的，则凭据第二轮考核面试结果排名先后确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总结果、第二轮考核面试结果并列的，则凭据第一轮考核面试结果排名先后确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总结果、第一、二轮考核面试结果均并列的，则进行加试。
（四）社会视察。对进入社会视察名单的人员进行社会视察，视察方法包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等，主要视察包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、事情体现、业务能力、综合素质、综治、失信被执行、遵守党风廉政划定及个人征信等情况。
（五）确定人选。若社会视察结果切合任职要求，确定拟聘用人选，报k1体育审批。
（六）入职体检。组织拟聘用人员体检，体检用度由个人担负。本次体检按有关划定要求执行。对不切合体检及格标准的部分项目安排复检，复检只进行1次，结果以复检结论为准。凭据体检结果是否及格情况确定最终拟聘用人选。
（七）公示。对拟聘用人选进行公示，公示期5个事情日，公示期满后，不保存问题或反应问题经核实不影响聘用的，按有关划定治理入职相关手续，试用期从签修订式劳动条约之日起计。
（八）治理入职。录用人员须在接到聘用通知后的划准时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经我司批准的，可延期报到。
在社会视察、入职体检、公示、治理入职等环节因报考人员不切合要求、主动放弃等原因而泛起岗位招聘计划缺额时，由我司决定是否按该岗位最终结果从高分到低分进行递补。如新录用人员在入职2个月内离职或放弃聘用资格时，由我司决定是否按该岗位最终结果从高分到低分进行递补。
五、其他事项
（一）所有人员实行聘任制，与我司签订劳动条约，聘期3年，试用期6个月。所有人员作为公司正式人员聘用定向在设计集团及权属企业内部生长。若试用期满经考核及格，则予以转正并可享受效益奖金；若试用期满经考核缺乏格或不适岗，则予以转岗、降聘或辞退。聘用期满后，凭据业绩考核情况，决定解聘或续聘。
（二）应聘人员应严格凭据岗位招用条件要求报名，并对提交的信息和相关质料的真实性、准确性卖力。凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实，视情节轻重，划分给予批评教育、计入诚信档案、取消考试资格或聘用资格等处理。
（三）本次果真招聘笔试不指定考试领导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试、面试领导培训班。社会上凡称与本次考试相关的温习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与泉州都会计划设计集团有限公司无关。郑重提醒宽大报考人员要诚信考试，提高警惕，以免上当受骗。
（四）本次招聘结果信息将宣布在k1体育网站或微信民众号“k1体育有限公司”，请实时关注。
（五）本次招聘咨询电话：0595-22111072，联系人：许女士，正常上班时间（周一至周五上午8:00--12:00，下午14:30--17:30）接受来电咨询，来访地点：泉州市丰泽区滨城大街210号315室。
（六）本次招聘未尽事宜，解释权归我司所有。

附件：泉州都会计划设计集团有限公司2023年度第一批果真招聘简章.docx
k1体育2023年度第一批果真招聘简章
[2023-01-17]
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因事情需要，k1体育有限公司拟果真招聘一批事情人员，现通告如下：
一、k1体育简介
k1体育有限公司（以下简称“k1体育”）是泉州市委、市政府为提升泉州都会新区建设水平，推动k1体育类资源资产的优化整合而设立的国有集团。集团注册资金60亿元，资产总额达1600亿，是泉州市资产规模最大的市属国有企业，也是泉州首家获得果真市场主体信用评级最高品级AAA的国有企业。集团现有全资、控股、实际运营的各级权属企业23家，通过担负城东组团、东海组团、北峰组团、江南组团的开发建设任务以及老旧片区（古城外）的革新任务，与海丝名城共生长、同生长。建立六年来，k1体育已形成了片区开发、地产置业、工程总承包、都会运营、供应链业务、工业投资、工程全历程咨询等多个业务板块，努力打造海内一流的都会建设运营效劳综合提供商。
二、招聘岗位
（一）招聘岗位、人数、职责、任职要求
k1体育权属企业本次计划果真招聘事情人员76名。招聘专业要求凭据《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2023年）》设置。具体招聘岗位详见附件2。
（二）特别说明
1.关于行政（事业）身份干部加入应聘并录用的，其组织人事关系调入所在企业，不再保存其行政（事业）级别和原有行政（事业）干部身份。
2.应届结业生是指2023届全日制普通高等院校结业生、2022届离校未就业全日制普通高等院校结业生和退役大学生士兵（不含非统招的非普通高等学历教育的其他国民教育形式如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）。报考“应届结业生”岗位的人员，需在报名时提交《离校未就业的高校结业生报考允许书》（详见附件3）
3.香港、澳门、台湾地区或外洋学历学位的报考人员，需提供教育部留学效劳中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》、《外洋学历学位认证书》或教育部留学效劳中心出具的证明。
4.如高�？璧淖ㄒ挡辉凇陡＝ㄊ』厥乱档ノ徽锌甲ㄒ抵傅寄柯迹�2023年）》内的，由集团凭据课程表等相关佐证质料认定是否切合招聘岗位设置的专业要求。
5.涉及事情年限盘算的，以2023年1月1日为基准日盘算。
6.年龄：35周岁（含）以下应为1987年1月1日后出生人员；
40周岁（含）以下应为1982年1月1日后出生人员；
45周岁（含）以下应为1977年1月1日后出生人员；
50周岁（含）以下应为1972年1月1日后出生人员。
（三）有下列情况之一的，不得加入应聘
1．有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
2．因个人原因，导致企业经营治理不善，爆发宁静、质量等重大责任事故，或泛起严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营治理运动中有重大弄虚作假行为的；
3．受过司法机关刑事处分的；正在党纪、政纪处分期限内的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
4．国家执规律则、党纪政纪和有关政策另有划定不可担当国有企业职务的；
5．经在全王法院被执行人信息盘问系统盘问，属于失信被执行人的；个人征信有恶意不良信用纪录的；
6．其他不宜报名的。
三、薪酬待遇
薪酬待遇凭据各企业薪酬治理制度执行，享有国家法定福利待遇。
四、招聘程序
（一）考试招聘程序
1．果真报名。报名时间为克日起至2023年2月3日17:30。报名人员只能报考一个岗位，不得同时兼报其他岗位。本次招聘实行线上报名系统，报考人员须在划准时间内登录k1体育有限公司官网的“人力资源-人才招聘-考试报名”栏目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注册个人账户，凭据要求完善个人信息、提交相关报名质料压缩包，勾选报考岗位。相关报名质料包括：
（1）自己身份证（正背面）、学历证明、学位证明、职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书（如职称评审或执业资格考试已通过但尚未领取证书的，有相应宣布文件或结果单佐证，可按已获得该职称、执业资格证书予以确认）；
（2）事情经历证明（可提供单位职务聘书、劳动条约、单位证明、外地人社部分盖章的社保缴纳证明、所在单位人事部分提供的具体事情岗位证明，如岗位要求事情年限，必须提供所要求年限的事情经历证明，无法提供则不盘算年限;2022届离校未就业报考人员需提供报到证及社保缴纳情况质料）；
（3）个人简历；
（4）可佐证报名岗位招聘条件的其它证明质料；
（5）近期2寸彩色证件照片1张。
报考人员所填写的个人信息、联系方法（包括移动电话、家庭电话、邮箱、地点等）等应准确无误，坚持流通，因有误而影响招聘考试的，结果由报考人员卖力。
2．资格审查。集团卖力组织资格审查，资格审查贯串招聘事情全历程，一经发明不切合资格条件的人选，立即取消招聘资格，资格审查结果将在报名系统反响，请实时关注报名是否乐成。岗位报名经资格审查后，每个岗位招聘计划人数与切合条件人数的比例抵达1:3即可开考；若岗位招聘计划人数与切合条件人数的比例达不到1:3的，经集团研究后方可开考。
经资格审查及格且切合开考条件的，集团将在k1体育微信民众号宣布考试时间、准考证打印时间的通知。请资格审查及格的考生，实时关注集团微信民众号，因未实时关注而错过打印准考证、加入考试的，结果由报考人员卖力。
3．组织考试。
（1）笔试：笔试时间另行宣布通告，请报考人员关注集团微信民众号。笔试科目及结果占比见下表：

考生笔试结果须抵达50分（含）以上，视为笔试结果及格，方可进入面试，笔试结果均按四舍五入保存小数点后2位，并在k1体育官网及微信民众号宣布，应考人员可登录盘问。
每个岗位凭据招考人数1:3的比例，在笔试及格的考生中，从笔试结果高分至低分确定面试人��；若有切合免笔试条件的人员，则直接增加面试名额，且该岗位笔试结果不计入最终总结果，岗位最终结果均以面试结果为准（即面试结果占最终总结果100%）。
（2）面试：接纳但不限于半结构化面试、无领导小组讨论等面试形式进行，具体形式以面试通知为准。主要考察了解但不限于应聘人员的专业能力、心理素质、求职动机、事情期望等。进入面试的应聘人员应于划准时间携带自己有效身份证原件准时到指定所在到局面试，未准时到现场到局面试的，视同自己放弃应聘资格。
面试结果按百分制盘算，考生面试结果最低及格线为70分，方可进入下一招聘程序。若实际到局面试人数与招考人数的比例低于1:2的，则考生面试结果应达75分（含）以上，方可进入下一招聘环节；若同个岗位所有考生面试结果均缺乏格，则取消该岗位招聘计划。集团将按最终总结果1:1确定进入社会视察的人员名单，若最终总结果泛起相同情况，则凭据岗位招聘条件的优先条件确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总结果并列的，则凭据面试结果排名先后确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总结果、面试结果并列的，则凭据笔试结果排名先后确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总结果、笔试结果、面试结果均并列的或该岗位保存有切合免笔试条件且面试结果相同的人员，则进行加试。
4．社会视察。对进入社会视察名单的人员进行社会视察，视察方法包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等，主要视察包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、事情体现、业务能力、综合素质及综治、失信被执行及个人征信等情况。
5．确定拟聘用人选。若社会视察结果切合录用要求的，则按最终总结果从高到低按1:1的比例确定拟聘用人选。
6．入职体检。组织拟聘用人员体检，体检用度由个人担负。本次体检按有关划定要求执行。对不切合体检及格标准的部分项目安排复检，复检只进行1次，结果以复检结论为准。凭据体检结果是否及格情况确定最终拟聘用人选。
7．公示。对拟聘用人选进行公示，公示期5个事情日，公示期满后，不保存问题或反应问题经核实不影响聘用的，按有关划定治理聘用手续。
8．治理入职。录用人员须在接到聘用通知后的划准时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经集团批准的，可延期报到。
在社会视察、入职体检、公示、治理入职等环节因报考人员不切合要求、主动放弃等原因而泛起岗位招聘计划缺额时，由集团决定是否按该岗位最终结果从高分到低分进行递补，递补人员不切合要求或放弃的不再进行递补。如新录用人员在入职2个月内离职或放弃聘用资格时，由集团决定是否按该岗位最终结果从高分到低分进行递补。
（二）考核面试招聘程序
1．果真报名。同“（一）考试招聘程序”第1点。别的，考核面试岗位如在划按期限内未开考或未招满，则转为常态化果真招聘，报名时间延长至招满为止。
2．资格审查。同“（一）考试招聘程序”第2点。
3．组织考核面试�？己嗣媸苑治铰�，主要接纳但不限于考核面谈、笔试、撰写计划、半结构化面试、非结构化面试、应聘演讲、岗位胜任力测评、无领导小组讨论等形式进行，具体形式以考核面试通知为准。进入考核面试的应聘人员应于划准时间携带自己有效身份证原件准时到指定所在加入考核面试，未准时到现场加入的，视同自己放弃应聘资格。
如岗位招聘人数少于或即是5人的，则凭据不低于招考人数1:3、不高于招考人数1:8的比例，在第一轮考核面试及格的考生中，从高分至低分确定第二轮考核面试人选，若第一轮考核面试结果及格的人数低于招考人数1:3的，则全部进入第二轮考核面试；如岗位招聘人数多于5人的，则凭据不低于招考人数1:1、不高于招考人数1:8的比例，在第一轮考核面试及格的考生中，从高分至低分确定第二轮考核面试人选，若第一轮考核面试结果及格的人数低于招考人数1:1的，则全部进入第二轮考核面试。每轮考核面试结果均按百分制盘算，考生考核面试结果最低及格线为70分，方可进入下一招聘程序。若实际加入考核面试人数与招考人数的比例低于1:2的，则考生考核面试结果应达75分（含）以上，方可进入下一招聘环节；若同个岗位所有考生考核面试结果均缺乏格，则取消该岗位招聘计划。
最终总结果=第一轮考核面试结果*40%+第二轮考核面试结果*60%，集团凭据最终总结果从高到低按1:1比例确定进入社会视察人员名单。若最终总结果泛起相同情况，则凭据岗位招聘条件的优先条件确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总结果泛起相同情况，则凭据第二轮考核面试结果排名先后确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总结果和第二轮考核面试结果均并列的，则凭据第一轮考核面试结果排名先后确定；若最终总结果、第一、二轮考核面试结果均并列的，则进行加试。
4．社会视察、确定拟聘用人选、入职体检、公示、治理入职等环节同“（一）考试招聘程序”对应程序。
五、其他事项
（一）正常上班时间：周一至周五上午8:00--12:00，下午14:30--17:30，接受来电咨询：

（二）所有人员实行聘任制，与用人单位签订劳动条约，聘期3年，试用期6个月；若试用期满经考核及格，则予以转正并可享受年终效益奖金；若试用期满经考核缺乏格或不适岗，则予以转岗、降聘或辞退。聘用期满后，凭据业绩考核情况，决定解聘或续聘。
（三）应聘人员应严格凭据岗位招用条件要求报名，并对提交的信息和相关质料的真实性、准确性卖力。凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实，视情节轻重，划分给予批评教育、计入诚信档案、取消考试资格或聘用资格等处理。
（四）本次果真招聘笔试不指定考试领导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试、面试领导培训班。社会上凡称与本次考试相关的温习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与k1体育无关。郑重提醒宽大报考人员要诚信考试，提高警惕，以免上当受骗。
（五）果真招聘未尽事宜，解释权归k1体育有限公司所有。

附件：
附件1：k1体育部分权属企业简介.docx
附件2：k1体育2023年度第一批果真招聘岗位.docx
附件3：离校未就业的高校结业生报考允许书.docx
k1体育2022年第一批果真招聘拟聘人选名单（第二批次）公示
[2022-12-28]
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凭据《k1体育2022年度果真招聘简章》，现将k1体育2022年第一批果真招聘拟聘人选名单（第二批次）进行公示。公示期间，如对公示工具有异议，请实时向我司反应。拟聘人选名单如下：
公示时间：2022年12月28日至2023年1月4日（五个事情日）
监督电话：0595-22289803
来访来电时间：正常事情时间
接待部分：k1体育人力资源部
来信寄投：泉州市丰泽区安吉南路688号水墨芳林8号楼k1体育17层人力资源部（邮编：362000）
k1体育2022年第二批果真招聘面试延期的通告
[2022-12-23]
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因部分入围考生核酸检测异常，为确保宽大考生健康宁静，经研究，原定于12月24日（周六）举行的k1体育2022年第二批果真招聘面试延期，具体面试方法、时间另行通知，特此通告。
k1体育2022年第二批果真招聘面试事情安排通告
[2022-12-21]
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现将k1体育2022年第二批果真招聘事情人员面试事情安排通告如下：
一、面试时间及场次
1、面试时间：2022年12月24日（本周六），上午8:30-12:00�？忌ζ揪菝媸酝ㄖ笮约荷矸葜ぴ诘碧焐衔�8:10前到考点报到，迟到10分钟报到将视为自动放弃应聘资格。
2、面试场次：本次面试分设六个考室，具体岗位面试场次安排如下：
二、面试所在
本次面试设立在泉州市丰泽区城东街道东辅路毓才花苑2号楼3楼。

三、联系方法
联系方法：陈先生0595-22289803，如有找不到地点或其他情况，可电话咨询。
四、面试注意事项
因新冠肺炎疫情，请您面试期间配合做好以下事情：
1、全程佩戴N95口罩；
2、丈量体温（低于37.3℃）；
3、持考前48小时以内的核酸检测阴性报告（纸质、电子版均可）。
五、温馨提醒
停车位紧张，考生应提前盘问交通路线，计划好出行时间，制止因迟到取消应聘资格。
【通告】关于调解泉州k1体育供应链治理有限公司权属企业果真招聘部分岗位招聘计划的通知
[2022-12-15]
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凭据《泉州k1体育供应链治理有限公司权属企业果真招聘简章》有关划定，结合果真招聘报名、资格审查情况，经研究，对本次果真招聘岗位招聘计划人数与切合条件人数的比例未抵达1:3的，取消开考。具体岗位如下：
k1体育2022年果真招聘部分岗位拟聘人选公示
[2022-12-12]
表格下载
凭据k1体育相关果真招聘简章，现将部分招聘岗位拟聘人选进行公示。公示期间，如对公示工具有异议，请实时向我司反应。拟聘人选名单如下：
公示时间：2022年12月12日至12月16日（五个事情日）
监督电话：0595-22289803、28288970
来访来电时间：正常事情时间
接待部分：k1体育有限公司人力资源部、纪检监察室
来信投寄：泉州市九一街158号泉州k1体育大厦6楼人力资源部、纪检监察室（邮政编码：362000）
k1体育“璞石”恒久引才计划通告
[2022-12-12]
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k1体育“璞石”恒久引才计划正式启动啦！自通告宣布之日起，恒久有效。
为增强人才梯队建设，做强人才储备库，集团启动专项“璞石”恒久引才计划,包括钻石计划、磐石计划、柱石计划、砺石计划等条理，涵盖从一般治理/技术人员到高级治理人员的各条理、全方位人才。
一、岗位情况
钻石计划：
（一）集团总部内设部分正职岗位；
（二）权属二级企颐魅正职领导岗位；
磐石计划：
（三）集团总部内设部分副职岗位；
（四）权属二级企业副职领导岗位；
柱石计划：
（五）权属二级企业内设部分正、副职岗位；
（六）权属三级及以下企业领导班子岗位；
砺石计划：
（七）权属三级及以下企业内设部分正、副职岗位；
（八）集团及各级权属企业专业技术序列岗位；
（九）集团及各级权属企业经营治理序列岗位。
二、任职条件
详见附件1:k1体育恒久引才岗位任职条件。
三、如何报名
1.果真报名。有意向报名的人员于克日起登岸集团官网（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/jobs），下载填写《报名挂号表》详见附件2，并以“引才计划+姓名”为文件名和邮件主题（如“钻石计划+张三”），发送至k1体育招聘专用邮箱：qzcjjtzp@163.com，集团对意向报名人员的简历给予保密。
接受意向报名人员规模:接受大中型企业、上市公司、党政机关、事业单位、高等院校、科研院所和社会组织等切合计划岗位招聘条件的人员或选调生、重点高校应届结业生的意向报名。同时，接受具有高级职称或最高品级执（职）业资格人员的意向报名。
2.人员治理。所有人员实行聘任制，与用人单位签订劳动条约，聘期3年，试用期6个月；若试用期满经考核及格，则予以转正并可享受年终效益奖金；若试用期满经考核缺乏格或不适岗，则予以转岗、降聘或辞退。聘用期满后，凭据业绩考核情况，决定解聘或续聘。其中权属企业领导班子经理层岗位严格执行“任期制和契约化治理”，签订岗位聘任协议及经营业绩责任书（年度、任期），并执行年度考核、任期考核等，考核未达标的，则予以转岗、降聘或辞退。
四、其他事项
1.正常上班时间：周一至周五上午8:00--12:00，下午14:30--17:30，联系人：颜女士，联系电话：0595-22289803，来访地点：泉州市鲤城区九一路158号泉州k1体育大厦605室。
2.凡资格审核通过人员，直接列入集团人才储备库，作为集团招聘人才的优先选择。集团将凭据岗位需求情况，对切合条件的人员，接纳未必期组织面谈评估、考核面试等形式进行招聘。同时，对意向报名人员的相关资料给予保密。
3.应聘人员应严格凭据岗位招用条件要求报名，并对证料真实性、准确性卖力，凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实取消录用资格。
4.应聘人员所填写资料、联系方法必须完整且准确无误，因联系方法有误影响招聘的，结果个人自负。
5.未尽事宜，解释权归k1体育有限公司所有。

附件1：k1体育恒久引才岗位任职条件.pdf

附件2：k1体育“璞石”恒久引才计划报名挂号表.docx
通告|k1体育关于聘请律师事务所作为终年执法照料及入选外聘律所备选库的通告
[2022-12-09]
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k1体育选聘四家律师事务所作为终年执法照料单位效劳集团本部及二级权属企业，并选聘四家律师事务所作为外聘律所备选库，2022年12月8日完成评审事情，现将选聘结果通告如下：
谢谢所有参选律所团队对我司事情的关注和大力支持！