逐梦惟笃行 ，奋进正其时。岁暮天寒 ，k1体育迎来2020年第二、三批果真招聘新员工。为增进新员工快速融入集团 ，明确角色定位、感受集团文化 ，集团开展了为期两天的新员工入职培训 ，培训总共分为户外素质拓展、入职座谈会、集中授课讲座三部分 ，来自集团本部及权属企业的36名新员工加入了本次培训。
7日 ，惠安聚龙岛在水一方拓展基地活跃着一群斗志高昂的“新青年” ，为期1天的新员工户外素质拓展训练正式拉开帷幕 ，通过超等电脑、孤岛求生等一系列拓展项目 ，拉近了相互间的距离 ，启发新员工转变角色。
▲超等电脑
▲团队组建
▲协力建塔
▲团队结
▲孤岛求生
▲轨道传球
“如何构建结构性思维？” 8日 ，一场别开生面的《结构性思维》治理课程给出了谜底。培训老师围绕“构建结构性思维、纵向回覆/概括式结构、横向的演绎和归纳逻辑结构、序言的讲故事结构”等四个维度进行讲解 ，进一步提升新员工事情能力和职场素质 ，让新员工思考问题更有逻辑 ，与人相同越发清晰 ，解决问题更有效率。
期间 ，集团召开了新员工入职座谈会 ，集团党委副书记、董事蔡伟忠代表集团对新员工的到来体现热烈接待 ，肯定了各人对k1体育的职业选择 ，并以庄子“三条鱼”的故事与各人共勉。
勇做化身鲲鹏的北冥之鱼 ，培养沉潜的能力。要沉得住气 ，静得下心 ，在事情中能顶得住压力、挡得住诱惑、经得住波折、扛得起责任；
善做濠梁之辩中的快乐之鱼 ，培养共情的能力。借“子非鱼 ，安知鱼之乐？”和“子非吾 ，安知吾不知鱼之乐？”勉励各人在事情中要学会换位思考 ，多为他人着想 ，多向身边领导和同事学习 ，建立良好的人际关系；
敢做相忘于江湖之鱼 ，培养自新的能力。借“相濡以沫 ，不如相忘于江湖”劝勉各人要不绝自我更新 ，勤学善思 ，精进致远 ，努力与企业共生长、与都会共生长。
座谈会上 ，相关部室还向新员工介绍了集团及权属企业概况、远景计划和企业文化等 ，模拟操作了企业微信、OA办公系统等软件 ，并现场为新员工答疑解惑。
通过入职培训 ，使新入职员工理解和认同k1体育“弘毅、笃行、精进、致远”的企业文化 ，增加了对集团的认同感和归属感 ，加速了融入企业的进程。集团历来体贴和重视新员工的培养事情 ，为期两天的入职培训圆满落幕 ，但它并不代表结束 ，更多的是代表开始。旌旗在望 ，鼓角相闻 ，愿每位新同事都可以在k1体育开启全新的征程 ，集团也将因这股新鲜血液的融入而变得越发精彩！
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