k1体育2023年度第三批果真招聘简章

信息来源：k1体育上传时间：2023-06-14浏览次数：27697

因经营生长需要，k1体育有限公司拟果真招聘一批事情人员，通告如下：

一、k1体育简介

k1体育有限公司（以下简称“k1体育”）是泉州市委、市政府为提升泉州都会新区建设水平，推动k1体育类资源资产的优化整合而设立的国有集团。集团注册资金60亿元，截至2022年底资产总额已达1637亿，是泉州市资产规模最大的市属国有企业，也是泉州首家获得果真市场主体信用评级最高品级AAA的国有企业。集团现有全资、控股、实际运营的各级权属企业23家，通过担负城东组团、东海组团、北峰组团、江南组团的开发建设任务以及老旧片区（古城外）的革新任务，与海丝名城共生长、同生长。建立六年来，k1体育已形成了片区开发、地产置业、工程总承包、都会运营、供应链业务、工业投资、全历程工程咨询等多个业务板块，努力打造海内一流的都会建设运营效劳综合提供商。

二、招聘岗位

（一）招聘岗位、人数、职责、任职要求

k1体育权属企业本次计划果真招聘事情人员63名。招聘专业要求凭据《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2023年）》设置。具体招聘岗位详见下表：

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备注：

1.以上考试招聘岗位，具有以下条件之一的免笔试：一是岗位要求持有相关职称的，具有高级职称的人员；二是海内“双一流”高�；蛉笫澜绱笱琶剐嫉那�300名高校结业的全日制研究生及以上学历者；

2.以上所有岗位，全日制研究生及以上学历的事情年限要求可适当放宽两年。

（二）特别说明

1.关于行政（事业）身份干部加入应聘并录用的，其组织人事关系调入所在企业，不再保存其行政（事业）级别和原有行政（事业）干部身份。

2.应届结业生是指2023届全日制普通高等院校结业生、2022届、2021届离校未就业全日制普通高等院校结业生和退役大学生士兵（不含非统招的非普通高等学历教育的其他国民教育形式如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）。报考“应届结业生”岗位的人员，需在报名时提交《离校未就业的高校结业生报考允许书》（详见附件2）

3.香港、澳门、台湾地区或外洋学历学位的报考人员，需提供教育部留学效劳中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》、《外洋学历学位认证书》或教育部留学效劳中心出具的证明。

4.如高�？璧淖ㄒ挡辉凇陡＝ㄊ』厥乱档ノ徽锌甲ㄒ抵傅寄柯迹�2023年）》内的，由集团凭据课程表等相关佐证质料认定是否切合招聘岗位设置的专业要求。

5.涉及事情年限盘算的，以2023年6月1日为基准日盘算。

6.年龄：

35周岁（含）以下应为1987年6月1日后出生人员；

40周岁（含）以下应为1982年6月1日后出生人员；

45周岁（含）以下应为1977年6月1日后出生人员。

（三）有下列情况之一的，不得加入应聘

1．有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；

2．因个人原因，导致企业经营治理不善，爆发宁静、质量等重大责任事故，或泛起严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营治理运动中有重大弄虚作假行为的；

3．受过司法机关刑事处分的；正在党纪、政纪处分期限内的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

4．国家执规律则、党纪政纪和有关政策另有划定不可担当国有企业职务的；

5．经在全王法院被执行人信息盘问系统盘问，属于失信被执行人的；个人征信有恶意不良信用纪录的；

6．其他不宜报名的。

三、薪酬待遇

薪酬待遇凭据用人单位薪酬治理制度执行，享有国家法定福利待遇。

四、招聘程序

（一）考试招聘程序

1．果真报名。报名时间为克日起至2023年7月7日18:00。报名人员只能报考一个岗位，不得同时兼报其他岗位。本次招聘实行线上报名系统，报考人员须在划准时间内登录k1体育有限公司官网的“人力资源-人才招聘-考试报名”栏目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注册个人账户，凭据要求完善个人信息、提交相关报名质料压缩包，务必在“在线报名”栏勾选报考岗位。相关报名质料包括：

（1）自己身份证（正背面）、学历证明、学位证明、职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书（如职称评审或执业资格考试已通过但尚未领取证书的，有相应宣布文件或结果单佐证，可按已获得该职称、执业资格证书予以确认）；

（2）事情经历证明（可提供单位职务聘书、劳动条约、单位证明、外地人社部分盖章的社保缴纳证明、所在单位人事部分提供的具体事情岗位证明，如岗位要求事情年限，必须提供所要求年限的事情经历证明，无法提供则不盘算年限;

（3）个人简历；

（4）可佐证报名岗位招聘条件的其它证明质料；

报考人员所填写的个人信息、联系方法（包括移动电话、家庭电话、邮箱、地点等）等应准确无误，坚持流通，因有误而影响招聘考试的，结果由报考人员卖力。

2.资格审查。集团卖力组织资格审查，资格审查贯串招聘事情全历程，一经发明不切合资格条件的人选，立即取消招聘资格，资格审查结果将在报名系统反响，请实时关注报名是否乐成。岗位报名经资格审查后，每个岗位招聘计划人数与切合条件人数的比例抵达1:3即可开考；若岗位招聘计划人数与切合条件人数的比例达不到1:3的，经集团研究后方可开考。

经资格审查及格且切合开考条件的，集团将在k1体育微信民众号宣布考试时间、准考证打印时间的通知。请资格审查及格的考生，实时关注集团微信民众号，因未实时关注而错过打印准考证、加入考试的，结果由报考人员卖力。

3．组织考试。

（1）笔试：笔试时间另行宣布通告，请报考人员关注集团微信民众号。笔试科目及结果占比见下表：

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笔试结果均按四舍五入保存小数点后2位，并在k1体育官网及微信民众号宣布，应考人员可登录盘问。

每个岗位凭据笔试结果从高到低顺序凭据招聘计划人数与面试人数1:3的比例确定面试名单（如结果相同的，一并列入，笔试结果未达50分及格线的不进入面试环节）；若有切合免笔试条件的人员，则直接增加面试名额，且该岗位笔试结果不计入最终总结果，岗位最终结果均以面试结果为准（即面试结果占最终总结果100%）。

（2）面试：接纳但不限于半结构化面试、无领导小组讨论等面试形式进行，具体形式以面试通知为准。主要考察了解但不限于应聘人员的专业能力、心理素质、求职动机、事情期望等。进入面试的应聘人员应于划准时间携带自己有效身份证原件准时到指定所在到局面试，未准时到现场到局面试的，视同自己放弃应聘资格。

面试结果按百分制盘算，考生面试结果最低及格线为70分，方可进入下一招聘程序。若实际到局面试人数与招聘计划人数的比例低于1:2（不含1:2）的，则考生面试结果应达75分（含）以上，方可进入下一招聘环节；若同个岗位所有考生面试结果均缺乏格，则取消该岗位招聘计划。集团将按最终总结果1:1确定进入社会视察的人员名单，若最终总结果泛起相同情况，则凭据岗位招聘条件的优先条件确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总结果并列的，则凭据面试结果排名先后确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总结果、面试结果并列的，则凭据笔试结果排名先后确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总结果、笔试结果、面试结果均并列的或该岗位保存有切合免笔试条件且面试结果相同的人员，则进行加试。

4．社会视察。对进入社会视察名单的人员进行社会视察，视察方法包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等，主要视察包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、事情体现、业务能力、综合素质及综治、失信被执行及个人征信等情况。

5．确定拟聘用人选。若社会视察结果切合录用要求的，则按最终总结果从高到低按1:1的比例确定拟聘用人选。

6．入职体检。组织拟聘用人员体检，体检用度由个人担负。本次体检按有关划定要求执行。对不切合体检及格标准的部分项目安排复检，复检只进行1次，结果以复检结论为准。凭据体检结果是否及格情况确定最终拟聘用人选。

7．公示。对拟聘用人选进行公示，公示期5个事情日，公示期满后，不保存问题或反应问题经核实不影响聘用的，按有关划定治理聘用手续。

8．治理入职。录用人员须在接到聘用通知后的划准时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经集团批准的，可延期报到。

在社会视察、入职体检、公示、治理入职等环节因报考人员不切合要求、主动放弃等原因而泛起岗位招聘计划缺额时，由集团决定是否按该岗位最终结果从高分到低分进行递补，递补人员不切合要求或放弃的不再进行递补。如新录用人员在入职2个月内离职或放弃聘用资格时，由集团决定是否按该岗位最终结果从高分到低分进行递补。如岗位所有递补人员均泛起不切合要求或自动放弃时，由集团决定是否凭据招聘计划人数1:3的比例，在剩余笔试及格的考生中，从笔试结果高分至低分确定面试人选并组织新一轮面试。

（二）考核面试招聘程序

1．果真报名。同“（一）考试招聘程序”第1点。别的，考核面试岗位如在划按期限内未开考或未招满，则转为常态化果真招聘，报名时间延长至招满为止。

2．资格审查。同“（一）考试招聘程序”第2点。

3．组织考核面试�？己嗣媸苑治铰�，主要接纳但不限于考核面谈、笔试、撰写计划、半结构化面试、非结构化面试、应聘演讲、岗位胜任力测评、无领导小组讨论等形式进行，具体形式以考核面试通知为准。进入考核面试的应聘人员应于划准时间携带自己有效身份证原件准时到指定所在加入考核面试，未准时到现场加入的，视同自己放弃应聘资格。

第一轮考核面试后，凭据不低于招聘计划人数1:3、不高于招聘计划人数1:8的比例，在第一轮考核面试及格的考生中，从高分至低分确定第二轮考核面试人选，若第一轮考核面试结果及格的人数低于招聘计划人数1:3的，则全部进入第二轮考核面试。每轮考核面试结果均按百分制盘算，考生考核面试结果最低及格线为70分，方可进入下一招聘程序。若实际加入考核面试人数与招聘计划人数的比例低于1:2（不含1:2）的，则考生考核面试结果应达75分（含）以上，方可进入下一招聘环节；若同个岗位所有考生考核面试结果均缺乏格，则取消该岗位招聘计划。

最终总结果=第一轮考核面试结果*40%+第二轮考核面试结果*60%，集团凭据最终总结果从高到低按1:1比例确定进入社会视察人员名单。若最终总结果泛起相同情况，则凭据岗位招聘条件的优先条件确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总结果泛起相同情况，则凭据第二轮考核面试结果排名先后确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总结果和第二轮考核面试结果均并列的，则凭据第一轮考核面试结果排名先后确定；若最终总结果、第一、二轮考核面试结果均并列的，则进行加试。

4．社会视察、确定拟聘用人选、入职体检、公示、治理入职等环节同“（一）考试招聘程序”对应程序。

五、其他事项

（一）正常上班时间：周一至周五上午8:00--12:00，下午15:00--18:00，接受来电咨询：

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