泉州都会计划设计集团有限公司 2023年度第二批果真招聘简章

信息来源：k1体育上传时间：2023-08-15浏览次数：12220

为了更好地为都会计划建设提供全方位、全天候效劳和智力支持，增强人才储备和梯队建设，凭据公司业务生长需要，泉州都会计划设计集团有限公司本次计划果真招聘事情人员23名。具体简章如下：

一、企业简介

泉州都会计划设计集团有限公司（简称“设计集团”）是k1体育权属企业，系泉州市专业最全、资质最强、人员最多、奖项最高的设计咨询国企品牌，致力于继续市委市政府都会计划建设的照料和智库，为都会计划建设提供全方位、全天候效劳和智力支持，是市委、市政府和k1体育重点打造、大力帮助的集团公司，也是2023年度市级上市后备企业。公司经营规模包括领土空间计划体例、建设工程设计、计划设计治理、工程治理效劳、咨询策划效劳、施工图审查、工程监理、不动产测绘、工程丈量以及相关学术研究等。公司内设计划设计分院、建筑设计分院、交通市政设计分院、景观设计分院等4个专业分院，下设工程建设监理公司、房地产测绘公司等5家企业，现拥有城乡计划体例甲级、门路工程设计甲级、建筑工程设计甲级、房建一类A、市政（道桥）一类A、衡宇建筑工程监理甲级、市政公用工程监理甲级、人防工程监理甲级、不动产测绘、工程丈量甲级等二十项资质，历年荣获国家、部、省级荣誉和奖项上百项。

二、招聘岗位

（一）招聘岗位、人数、任职要求

1．招聘岗位及人数

泉州都会计划设计集团有限公司本次计划果真招聘事情人员23名，招聘专业要求凭据《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2023年）》设置。具体招聘岗位如下：

集团招聘.png

备注：

1.以上考试招聘岗位，具有以下条件之一的免笔试：一是具有岗位相关专业的高级职称或国家一级注册资格证书的人员（一级注册建筑师、一级注册结构工程师、注册电气工程师、注册测绘师、注册会计师）；二是海内“双一流”高校的全日制研究生及以上学历者或三大世界大学排名机构宣布的前300名高校结业的全日制研究生及以上学历者；

2.以上所有岗位，全日制研究生及以上学历的事情年限要求可适当放宽两年。

（二）特别说明

1.关于行政（事业）身份干部加入应聘并录用的，其组织人事关系调入所在企业，不再保存其行政（事业）级别和原有行政（事业）干部身份。

2.香港、澳门、台湾地区或外洋学历学位的报考人员，需提供教育部留学效劳中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》、《外洋学历学位认证书》或教育部留学效劳中心出具的证明。

3.如高�？璧淖ㄒ挡辉凇陡＝ㄊ』厥乱档ノ徽锌甲ㄒ抵傅寄柯迹�2023年）》内的，由集团凭据课程表等相关佐证质料认定是否切合招聘岗位设置的专业要求。

4.涉及事情年限盘算的，以2023年8月1日为基准日盘算。

5.年龄：

35周岁（含）以下应为1987年8月1日后出生人员；

40周岁（含）以下应为1982年8月1日后出生人员；

45周岁（含）以下应为1977年8月1日后出生人员；

50周岁（含）以下应为1972年8月1日后出生人员。

6.招聘岗位基本要求

（1）具有履行岗位职责所须要的专业知识；

（2）具有良好职业素养，团结相助，廉洁从业，无不良履职纪录；

（3）具备较强团队意识、责任意识、承压能力及相同协调能力；

（4）身心健康，无不良嗜好，无违规违纪纪录。

（三）有下列情况之一的，不得加入应聘

1.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；

2.因个人原因，导致企业经营治理不善，爆发宁静、质量等重大责任事故，或泛起严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营治理运动中有重大弄虚作假行为的；

3.受过司法机关刑事处分的；正在党纪、政纪处分期限内的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

4.国家执规律则、党纪政纪和有关政策另有划定不可担当国有企业职务的；

5.经在全王法院被执行人信息盘问系统盘问，属于失信被执行人的；个人征信有恶意不良信用纪录的；

6.其他不宜报名的。

三、薪酬待遇

薪酬实行岗位薪资制，凭据单位薪酬治理制度执行，享有国家法定福利待遇，缴交五险一金。

四、招聘程序

（一）果真报名

报名时间为克日起至2023年8月31日18:00。报名人员只能报考一个岗位，不得同时兼报其他岗位。本次招聘实行线上报名系统，报考人员须在划准时间内登录k1体育有限公司官网的“人力资源-人才招聘-考试报名”栏目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注册个人账户，凭据要求完善个人信息、提交相关报名质料压缩包，务必在“在线报名”栏勾选报考岗位。相关报名质料包括：

（1）自己身份证（正背面）、学历证明、学位证明、职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书（如职称评审或执业资格考试已通过但尚未领取证书的，有相应宣布文件或结果单佐证，可按已获得该职称、执业资格证书予以确认）；

（2）事情经历证明（可提供单位职务聘书、劳动条约、单位证明、外地人社部分盖章的社保缴纳证明、所在单位人事部分提供的具体事情岗位证明）如岗位要求事情年限，必须提供所要求年限的事情经历证明，无法提供则不盘算年限;

（3）个人简历；

（4）可佐证报名岗位招聘条件的其它证明质料；

报考人员所填写的个人信息、联系方法（包括移动电话、家庭电话、邮箱、地点等）等应准确无误，坚持流通，因有误而影响招聘考试的，结果由报考人员卖力。

（二）资格审查。

集团卖力组织资格审查，资格审查贯串招聘事情全历程，一经发明不切合资格条件的人选，立即取消招聘资格，资格审查结果将在报名系统反响，请实时关注报名是否乐成。岗位报名经资格审查后，每个岗位招聘计划人数与切合条件人数的比例抵达1:3即可开考；若岗位招聘计划人数与切合条件人数的比例达不到1:3的，经集团研究后方可开考。如在划按期限内未开考或未招满，则转为2023年度常态化果真招聘，报名时间延长至招满为止。

经资格审查及格且切合开考条件的，将在k1体育微信民众号宣布考试时间、准考证打印时间的通知。请资格审查及格的考生，实时关注k1体育微信民众号，因未实时关注而错过打印准考证、加入考试的，结果由报考人员卖力。

（三）组织考核。

进入组织考核的应聘人员应于划准时间携带自己有效身份证原件准时到指定所在加入考核测试，未准时加入考核测试，视同自己放弃应聘资格。

1.考试招聘岗位的考核测试

（1）笔试：笔试时间另行宣布通告，请报考人员关注k1体育微信民众号或短信通知。笔试内容为岗位专业知识，主要考察应聘人员专业知识、专业技术，笔试结果按百分制盘算。笔试结果均按四舍五入保存小数点后2位，并在k1体育官网及微信民众号宣布，应考人员可登录盘问。

考生笔试结果须抵达50分（含）以上，视为笔试结果及格；并凭据招考人数1:3的比例，在笔试及格的考生中，从笔试结果高分至低分确定面试人选，（如结果相同的，一并列入，笔试结果未达50分及格线的不进入面试环节）；最终总结果=笔试结果*40%+面试结果*60%。若有切合免笔试条件的人员，则直接增加面试名额，且该岗位笔试结果不带入面试，所有进入面试人员的最终结果以面试结果为准（即面试结果占最终总结果100%）。

（2）面试：接纳但不限于半结构化面试、“设计作品汇报+自由提问”、无领导小组讨论等面试形式，具体形式以面试通知为准。主要考察了解但不限于应聘人员的专业能力、心理素质、求职动机、事情期望等。面试结果按百分制盘算，考生面试结果最低及格线为70分，方可进入下一招聘程序。若实际到局面试人数与招聘计划人数的比例为1:2或低于1:2（不含1:1）的，则考生面试结果应达75分（含）以上，方可进入下一招聘环节；若实际到局面试人数与招聘计划人数的比例为1:1的，则考生面试结果应达80分（含）以上，方可进入下一招聘环节；若同个岗位所有考生面试结果均缺乏格，则取消该岗位招聘计划。

集团将按最终总结果1:1确定进入社会视察的人员名单，若最终总结果泛起相同情况，则凭据岗位招聘条件的优先条件确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总结果并列的，则凭据面试结果排名先后确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总结果、面试结果并列的，则凭据笔试结果排名先后确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总结果、笔试结果、面试结果均并列的或该岗位保存有切合免笔试条件且面试结果相同的人员，则进行加试。

2.考核面试岗位的考核测试

考核面试分为两轮，主要接纳但不限于简历筛选量化评分、考核面谈、笔试、撰写计划、半结构化面试、非结构化面试、应聘演讲、岗位胜任力测评、无领导小组讨论、“设计作品汇报+自由提问”等形式进行，具体形式以考核面试通知为准。

凭据不低于招考人数1:3、不高于招考人数1:8的比例，在第一轮考核面试及格的考生中，从高分至低分确定第二轮考核面试人��；若第一轮考核面试结果及格的人数低于招考人数1:3的，则全部进入第二轮考核面试。每轮考核面试结果均按百分制盘算，考生考核面试结果最低及格线为70分，方可进入下一招聘程序。若加入考核面试人数与招考人数的比例为1:2或低于1:2（不含1:1）的，则考生考核面试结果应达75分（含）以上，方可进入下一招聘环节；若加入考核面试人数与招考人数的比例为1:1的，则考生考核面试结果应达80分（含）以上，方可进入下一招聘环节；若同个岗位所有考生考核面试结果均缺乏格，则取消该岗位招聘计划。

最终总结果=第一轮考核面试结果*40%+第二轮考核面试结果*60%，集团凭据最终总结果从高到低按1:1比例确定进入社会视察人员名单。若最终总结果泛起相同情况，则凭据岗位招聘条件的优先条件确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总结果并列的，则凭据第二轮考核面试结果排名先后确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总结果、第二轮考核面试结果并列的，则凭据第一轮考核面试结果排名先后确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总结果、第一、二轮考核面试结果均并列的，则进行加试。

（四）社会视察。对进入社会视察名单的人员进行社会视察，视察方法包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等，主要视察包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、事情体现、业务能力、综合素质、综治、失信被执行、遵守党风廉政划定及个人征信等情况。

（五）确定拟聘用人选。若社会视察结果切合任职要求，则按最终总结果从高究竟按1:1的比例确定拟聘用人选，报k1体育审批。

（六）入职体检。组织拟聘用人员体检，体检用度由个人担负。本次体检按有关划定要求执行。对不切合体检及格标准的部分项目安排复检，复检只进行1次，结果以复检结论为准。凭据体检结果是否及格情况确定最终拟聘用人选。

（七）公示。对拟聘用人选进行公示，公示期5个事情日，公示期满后，不保存问题或反应问题经核实不影响聘用的，按有关划定治理入职相关手续。

（八）治理入职。录用人员须在接到聘用通知后的划准时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经我司批准的，可延期报到。

在社会视察、入职体检、公示、治理入职等环节因报考人员不切合要求、主动放弃等原因而泛起岗位招聘计划缺额时，由我司决定是否按该岗位最终结果从高分到低分进行递补。如新录用人员在入职2个月内离职或放弃聘用资格时，由我司决定是否按该岗位最终结果从高分到低分进行递补。如岗位所有递补人员均泛起不切合要求或自动放弃时，由集团决定是否凭据招考人数1:3的比例，在剩余笔试及格的考生中，从笔试结果高分至低分确定面试人选并组织新一轮面试。

五、其他事项

（一）所有人员实行聘任制，与我司签订劳动条约，聘期3年，试用期6个月。所有人员作为公司正式人员聘用定向在设计集团及权属企业内部生长。若试用期满经考核及格，则予以转正；若试用期满经考核缺乏格或不适岗，则予以转岗、降聘或辞退。聘用期满后，凭据业绩考核情况，决定解聘或续聘。

（二）应聘人员应严格凭据岗位招用条件要求报名，并对提交的信息和相关质料的真实性、准确性卖力。凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实，视情节轻重，划分给予批评教育、计入诚信档案、取消考试资格或聘用资格等处理。

（三）本次果真招聘笔试不指定考试领导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试、面试领导培训班。社会上凡称与本次考试相关的温习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与泉州都会计划设计集团有限公司无关。郑重提醒宽大报考人员要诚信考试，提高警惕，以免上当受骗。

（四）本次招聘结果信息将宣布在k1体育网站或微信民众号“k1体育有限公司”，请实时关注。

（五）本次招聘咨询电话：0595-22111072，联系人：许女士，正常上班时间（周一至周五上午8:00--12:00，下午15:00--18:00）接受来电咨询，来访地点：泉州市丰泽区滨城大街210号315室。

（六）本次招聘未尽事宜，解释权归泉州都会计划设计集团有限公司所有。

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