k1体育产投公司副总经理等中高层岗位招聘啦，职等您来！

信息来源：k1体育上传时间：2023-12-19浏览次数：9056

凭据经营生长需要，k1体育现宣布一批“璞石”引才具体岗位，面向社会引入一批中、高层治理人员。

一、企业简介

k1体育有限公司（简称“k1体育”）是泉州市委、市政府为提升泉州都会新区建设水平，推动k1体育类资源资产的优化整合而设立的国有集团。集团注册资金60亿元，截至2022年底资产总额已达1637亿元，是泉州市资产规模最大的市属国有企业，也是泉州首家获得果真市场主体信用评级最高品级AAA的国有企业。集团现有全资、控股、实际运营的各级权属企业23家，通过担负城东组团、东海组团、北峰组团、江南组团的开发建设任务以及老旧片区（古城外）的革新任务，与海丝名城共生长、同生长。建立六年来，k1体育已形成了片区开发、地产置业、工程总承包、都会运营、供应链业务、工业投资、全历程工程咨询等多个业务板块，努力打造海内一流的都会建设运营效劳综合提供商。

泉州k1体育工业投资有限责任公司（简称“k1体育产投公司”）是k1体育权属企业，注册资本10亿元，主要卖力工业投资业务板块，是“集团国有资本运作及工业投资培育平台”，主营工业投资、商业保理、商业治理、投资基金和大宗贸易等业务。公司旗下治理权属企业商业保理公司、私募基金公司，k1体育中城公司（控股）、k1体育商业治理公司（参股）等4家公司。围绕“投资+运营+金融效劳”形玉成链条业务体系，依托集团“AAA”金字招牌，发挥金融牌照作用，为工业投资赋能的同时，提高集团整体资本运营效率和资本回报，全力发动集团产融结合战略的可连续生长。

二、“璞石”引才岗位

（一）“璞石”引才岗位、人数、条件

1.本次计划引入k1体育产投公司副总经理（投资偏向）1名、k1体育产投公司副总经理（财务偏向）1名、商业保理公司总经理1名、k1体育产投公司综合治理部副主任1名，所有引才岗位将凭据适岗原则择优选拔人才，未必期、适时组织开考。具体引才岗位及条件详见下表：

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2.k1体育2023年度未招满重新宣布“璞石”引才岗位详见下方二维码，原报名人员仍然有效：

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（识别二维码检察具体岗位）

3.以上所有岗位具备以下条件的，可适当放宽年龄或事情年限限制：

（1）经认定为泉州市第一至第三条理高条理人才或经各地市认定的第一至第三条理高条理人才且从业领域与集团及权属企业经营业务相匹配，年龄可放宽至50周岁；

（2）经认定为泉州市第四至第五条理高条理人才或经各地市认定的第四至第五条理高条理人才且从业领域与集团及权属企业经营业务相匹配，年龄可放宽至45周岁；

（3）全日制研究生学历的，事情年限要求可适当放宽2年（任职经历不放宽）。

（二）特别说明

1.涉及事情年限盘算的，以2023年12月1日为基准日盘算。

2.年龄：40周岁（含）以下应为1982年12月1日后出生人员；

45周岁（含）以下应为1977年12月1日后出生人员。

3.关于行政（事业）身份干部加入应聘并录用的，其组织人事关系调入所在企业，不再保存其行政（事业）级别和原有行政（事业）干部身份。

4.引才专业要求参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2023年）》。

5.香港、澳门、台湾地区或外洋学历学位的报考人员，需提供教育部留学效劳中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》、《外洋学历学位认证书》或教育部留学效劳中心出具的证明。

6.如高�？璧淖ㄒ挡辉凇陡＝ㄊ』厥乱档ノ徽锌甲ㄒ抵傅寄柯迹�2023年）》内的，由集团凭据课程表等相关佐证质料认定是否切合引才岗位设置的专业要求。

（三）应聘情况说明

1.应聘者还应切合以下要求：

（1）具有中华人民共和国国籍，遵守执规律则；

（2）政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；

（3）具有做事创业的事业心和继续精神；

（4）具有履行岗位职责所须要的专业知识；

（5）具有良好的职业素质，团结相助，品行规则，廉洁从业，实绩突出，无不良履职纪录；

（6）具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

2.有下列情况之一的，不得加入应聘：

（1）有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；

（2）因个人原因，导致企业经营治理不善，爆发宁静、质量等重大责任事故，或泛起严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营治理运动中有重大弄虚作假行为的；

（3）受过司法机关刑事处分的；正在党纪、政纪处分期限内的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

（4）国家执规律则、党纪政纪和有关政策另有划定不可担当国有企业职务的；

（5）经在全王法院被执行人信息盘问系统盘问，属于失信被执行人的；个人征信有恶意不良信用纪录的；

（6）其他不宜报名的。

三、薪酬待遇

薪酬待遇凭据用人单位薪酬治理制度执行，享有国家法定福利待遇。

四、“璞石”引才程序

1.果真报名及简历筛选。所有岗位恒久引才，将凭据报名情况和人才储备情况未必期择优组织考核，随时可开考，招满即止，欲报赶快！报考人员须在划准时间内下载并填写报名挂号表和允许书（详见附件），同时准备个人简历，以“引才岗位+姓名”为文件名和邮件主题（如“k1体育产投公司副总经理（投资偏向）+张三”），发送至k1体育引才专用邮箱（qzcjjtzp@163.com）。

通过主动果真报名、k1体育人才库、猎头推荐等渠道接收的简历均纳入本次引才岗位的候选规模。

同时，所填写的个人信息、联系方法（包括移动电话、家庭电话、邮箱、地点等）等应准确无误，坚持流通，因有误而影响引才考核的，结果由报考人员卖力。

2.资格初审。组织资格初审，资格初审结果将通过短信或邮件等形式通知考生，请坚持通讯流通。资格审查贯串引才事情全历程，一经发明不切合资格条件的人选，立即取消引才资格。

3.电话了解。用人单位与资格初审通过人员进行电话了解，并纪录、评估，确定进入面谈的意向人选。

4.资格复审。面谈意向人选应在划准时间内提交以下相关资格复审质料，包括：

（1）自己身份证（正背面）、学历证明、学位证明、职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书（如职称评审或执业资格考试已通过但尚未领取证书的，有相应宣布文件或结果单佐证，可按已获得该职称、执业资格证书予以确认）；

（2）事情经历证明（可提供单位职务聘书、劳动条约、单位证明、外地人社部分盖章的社保缴纳证明、所在单位人事部分提供的具体事情岗位证明，如岗位要求事情年限，必须提供所要求年限的事情经历证明，无法提供则不盘算年限）；

（3）任职经历相关证明质料；

（4）可佐证报名岗位引才条件的其它证明质料。

组织资格审核，资格复审结果将通过短信或邮件等形式通知考生，请坚持通讯流通，资格复审通过人员即可进入下一引才程序。报考人员必须提供岗位引才条件的证明质料（含大中型企业的相关认定资料），如无法提供，默认不具备。

5.面谈。邀约资格复审通过的人员进行面谈，对报考人员的事情经验、专业能力、求职意愿及薪资意向等方面进行岗位匹配度评估,择优确定考核面试人选。经资格审查、电话了解、面谈等，每个岗位引才计划人数与择优确定入围考核面试人数的比例抵达1:3即可开考；若岗位引才计划人数与择优确定入围考核面试人数的比例达不到1:3的，经集团研究同意后方可开考。

6.组织考核面试。主要接纳但不限于半结构化面试、非结构化面试、应聘演讲、无领导小组讨论、岗位胜任力测评、撰写计划等形式进行，具体形式以考核面试通知为准。进入考核面试的应聘人员应于划准时间携带自己有效身份证原件准时到指定所在加入考核面试，未准时到现场加入的，视同自己放弃应聘资格。

考核面试人数与引才岗位人数比例大于1:2的，单轮面试结果须抵达70分及以上，视为结果及格；考核面试人数与引才岗位人数比例小于或即是1:2（不含小于或即是1：1）的，单轮面试结果须抵达75分及以上，视为结果及格；考核面试人数与引才岗位人数比例小于或即是1：1的，单轮面试结果须抵达80分及以上，方可进入下一引才环节。若岗位所有加入考核者的考核面试结果均低于及格分，则取消该岗位引才计划。若考核面试结果并列的，则进行加试。

7.社会视察。对进入社会视察名单的人员进行社会视察，视察方法包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等，主要视察包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、事情体现、业务能力、综合素质、综治、失信被执行、遵守党风廉政划定及个人征信等情况。属于企管人员的还须凭据企管人员选任治理步伐有关划定开展组织考察。

8.确定拟聘用人选。若社会视察结果切合任职要求，则按考核面试结果从高到低按1:1的比例确定拟聘用人选。

9.入职体检。组织拟聘用人员体检，体检用度由个人担负。本次体检按有关划定要求执行。对不切合体检及格标准的部分项目安排复检，复检只进行1次，结果以复检结论为准。凭据体检结果是否及格情况确定最终拟聘用人选。

10.公示。对拟聘用人选进行公示，公示期3天，公示期满后，不保存问题或反应问题经核实不影响聘用的，按有关划定治理聘用手续。

11.治理入职。录用人员须在接到聘用通知后的划准时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经集团批准的，可延期报到。

在社会视察、入职体检、公示、治理入职等环节因报考人员不切合要求或考生主动放弃等原因而泛起岗位引才计划缺额时，由集团决定是否按该岗位考核面试结果从高分到低分进行递补，递补人员不切合要求或放弃的不再进行递补。如新录用人员在入职1年内离职或放弃聘用资格时，由集团决定是否按该岗位考核面试结果从高分到低分进行递补。

五、其他事项

（一）正常上班时间：周一至周五上午8:00--12:00，下午15:00--18:00（夏令时）、14:30-17:30（冬令时），接受来电咨询：

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（一）所有人员实行聘任制，与用人单位签订劳动条约，聘期3年。属于企管人员的，应进行任职试用期考核、年度考核、任期考核。经理层成员实行任期制契约化治理，与单位签订岗位聘任协议、经营业绩责任书（年度、任期），并按有关划定进行考核。

（三）应聘人员应严格凭据岗位招用条件要求报名，并对证料真实性、准确性卖力，凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实取消录用资格。

（四）应聘人员所填写资料、联系方法必须完整且准确无误，因联系方法有误影响引才的，结果个人自负。

（五）引才计划未尽事宜，解释权归k1体育有限公司所有。

六、中高端岗位恒久引才

为进一步增强人才梯队建设，做强人才储备库，k1体育各层级权属企业领导班子成员、部分正副职等中高层治理岗位、专业序列岗位、经营序列岗位等恒久引才，引秀士数不限，恒久有效，引才规模涵盖工程治理类、地产开发类、供应链治理类、计划设计类、都会运营类、园区运营类、投资运营类、资产运营类、股权运作、股权收购、工业投资类、法务风控类、建材贸易类、融资租赁类、金融保理类、审图类、会计与审计类等专业人才或急需紧缺人才。具体内容扫描下方二维码获�。�

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